为卓越效绩奠定良好基础 职位资格科学地确定了对职位所需能力和素质，为员工技能差距分析 (skill gap analysis) 设立了准绳，从而为培训需求提供了依据。 组织机构可以通过IEL职位资格体系对职员所需技能进行科学管理，帮助确定培训需求，从而为实现高效培训奠定坚实基础。
职位资格
组织为了运营需要，在每个部门设置各种职位。每个职位对任职者的能力和素质有着多种要求，将这些要求进行分类就得到了职位资格。譬如业务部门的经理既要有业务资格又要有相应的管理资格。职位资格科学地确定了对职位所需能力和素质，为员工技能差距分析(skill gap analysis)设立了准绳，从而为培训需求提供了依据。
通过 IEL 您可以便捷的配置职位资格要求。这些职位资格可以是监管单位设定的也可以是组织内部创建的。IEL 不仅支持为具体职位设置资格要求，也支持为特定人群设置资格要求，并且可以设置级别，如：必须、推荐，从而满足组织的职位体系建设要求。
职员资格
HR 人员可查看、管理职员的详细资格记录，从而准确的把握具体职员的资格认证情况。IEL 还提供了强大的资格搜索、筛选功能，帮助管理层按需查找资格持有记录。与艺思哲的其他产品一样，职员资格记录可以灵活的导入导出，同时支持导入更新。
管理层人员可通过 IEL 的资格匹配工具查看职员是否胜任指定职位，为人员分配，雇员开发，员工职业生涯管理等HR工作流程提供准确的信息来源。
资格统计图表
IEL 支持快捷直观的资格统计图表，使管理层对职员资格持有情况了然于心。支持多种统计方式, 管理者可通过查看统计图表明进一步确培训需求。